الرئيسية / المقالات / ” نسبة من وزنك للعاملين”

” نسبة من وزنك للعاملين”

إن كان لديك عامل واحد أو ألف عامل ، ثِق تماماً بأن أغلبهم لا يحب الحضور للعمل ، وأول الأدلة على ذلك هو عدم إشراكهم بالعمل نفسة معنوياً ومادياً. لا تستعجل بالرد “لا تهمني محبتهم وكل واحد منهم أعطيه راتب شهري ولذلك يعمل” ، فلو افترضنا بأنك أصدرت قراراً باستقطاع ما نسبته 10 ٪ من الأرباح الشهرية أو النصف سنوية أو السنوية ، وقمت بتقسيمها عليهم بحسب الترتيب الوظيفي ، فإليك بعض الإيجابيات القادمة تدريجياً مع الوقت :

– انخفاض نسبة الفساد الإداري والمالي
– سيبدأ العاملون بالحديث الإيجابي عن بيئة العمل لديك مع آخرين في أعمال أخرى ، وبهذا ستحافظ على بقاء المتميزين لديك
– ارتفاع مستوى الإنتاج مما سيزيد من أرباحك
– استحداث بيئة عمل يقترح فيها العاملون ويطوّرون أكثر ويحافظون عليها كجزء من ممتلكاتهم

تلك بعض الإنعكاسات الإيجابية لاستقطاع نسبة من وزنك للعاملين مهما كان حجم أعمالك ، كن رشيقاً وابدأ الآن .

شارك الخبر |

شاهد أيضاً

اختيار القرار السليم

بقلم | محمد بن فوزي الغامدي حياتُنَا اليوْميَّة مَلِيئةٌ بِالمَواقِف الَّتِي تحْتاجُ إِلى اتِّخاذِ القرَارَات، …